Воєнний стан та загальна мобілізація стали реаліями для багатьох українців. Ці обставини суттєво вплинули не лише на життя громадян, але й на трудові відносини. Працівники, яких мобілізують до Збройних сил або інших військових формувань, мають знати свої права та гарантії, передбачені законодавством.
У цьому матеріалі розглянемо, які права мають працівники під час мобілізації, як роботодавці повинні діяти у таких випадках та які компенсації передбачені законом.
Що відбувається з трудовим договором під час мобілізації
Згідно з нормами Кодексу законів про працю України та Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей», у разі мобілізації працівника його трудовий договір не розривається.
Під час проходження військової служби за мобілізацією за працівником зберігається:
- Місце роботи (посада);
- Середній заробіток (за певних умов, зокрема — якщо мобілізація була на перших етапах війни або за окремими рішеннями органів влади);
- Стаж роботи, що враховується для пенсії.
Важливо розуміти, що після закінчення служби працівник має право повернутися до свого робочого місця. Роботодавець зобов’язаний відновити його на посаді.
Оплата праці та гарантії під час мобілізації
Оплата праці мобілізованих працівників змінюється. Вони отримують грошове забезпечення від держави за військову службу. Водночас роботодавець звільняється від обов’язку виплачувати заробітну плату на період служби, якщо інше не передбачено внутрішніми рішеннями компанії.
Проте є й виключення. Під час перших хвиль мобілізації закон передбачав компенсацію середнього заробітку мобілізованим працівникам за рахунок бюджету. Надалі ці норми змінювалися. На сьогодні гарантія збереження місця роботи залишається обов’язковою, але виплати заробітної плати — за рішенням роботодавця або за внутрішніми колективними договорами.
Також мобілізовані працівники мають право:
- На збереження трудового стажу;
- На захист від звільнення з ініціативи роботодавця під час служби (крім випадків ліквідації підприємства);
- На повернення на роботу після звільнення зі служби;
- На відпустку після демобілізації;
- На соціальні гарантії для членів сім’ї (допомога, пільги тощо).
Що робити працівнику під час отримання повістки
Якщо працівник отримує повістку на мобілізацію, він повинен негайно повідомити роботодавця. Це можна зробити письмово або в інший спосіб, який дозволяє підтвердити факт повідомлення.
Далі роботодавець видає наказ про збереження за працівником місця роботи. Працівник має надати копію повістки або мобілізаційного розпорядження.
У разі мобілізації роботодавець:
- Оформлює наказ про призупинення трудових відносин на період служби;
- Зазначає в ньому підставу — наказ військового комісаріату або інший документ;
- Робить відповідний запис у табелі обліку робочого часу.
Після завершення служби працівник подає документ, що підтверджує демобілізацію, та повертається на своє робоче місце.
Важливі нюанси під час воєнного стану
Воєнний стан також передбачає додаткові зміни в трудових відносинах. Зокрема, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє:
- Змінювати умови праці в односторонньому порядку, якщо це обумовлено воєнними потребами;
- Переводити працівника на іншу роботу без його згоди (але лише в межах чинного законодавства);
- Встановлювати інші правила оплати праці, тривалості робочого часу, відпусток.
Проте навіть за цих умов працівники мають право на дотримання основних трудових гарантій. Порушення прав працівника під час мобілізації може бути оскаржене в суді або через державні органи. У складних ситуаціях варто звернутися до фахівців. Саме юристи Inferno DLC допоможуть захистити ваші права та надати якісну правову підтримку.
Підсумок
Під час мобілізації та воєнного стану трудові права працівників в Україні залишаються захищеними. Головне — знати свої права, діяти згідно із законом та не боятися відстоювати свої інтереси.
Якщо вам потрібна консультація щодо ваших трудових прав, звертайтесь до професійних юристів, які спеціалізуються на трудовому та військовому праві.
