Сучасний HR-менеджмент вимагає комплексного підходу до розвитку персоналу, особливо в умовах глобальних викликів та змін. PepsiCo демонструє приклад ефективного поєднання міжнародних стандартів управління людськими ресурсами з локальними потребами та соціальною відповідальністю. Компанія створила унікальну екосистему розвитку співробітників, яка охоплює професійне навчання, кар’єрне зростання та активне волонтерство, формуючи культуру взаємної підтримки та суспільного впливу.
Система професійного розвитку та навчання персоналу
Корпоративна стратегія розвитку базується на принципі multiskilling – підході, який дозволяє співробітникам освоювати суміжні професії та розширювати свої компетенції. За останні роки понад 100 працівників на базі виробництва та в логістиці отримали нові професії, а майже 300 співробітників пройшли додаткове навчання для роботи на різному обладнанні.
Особливу увагу компанія приділяє спеціалізованим освітнім програмам для різних категорій персоналу. У 2024 році було запущено Школу та Академію KAMів – освітні ініціативи для початківців та досвідчених фахівців, які працюють з великими клієнтами. Випускники цих програм демонструють високі результати, отримуючи підвищення та нові посади в компанії Пепсіко.
Інноваційні програми навчання та розвитку
Сучасні технології навчання представлені онлайн-університетом компанії PEP U Degreed, через який співробітники мають доступ до персоналізованих курсів, статей та подкастів.
Компанія організовує навчання жінок на посади водійок навантажувачів та операторок ліній на виробництві. Водночас ветерани проходять перекваліфікацію для роботи в лабораторіях та інших сферах діяльності.
Стажування та залучення молодих талантів
Компанія розвиває комплексну програму стажування для студентів, яка забезпечує практичний досвід роботи в міжнародній компанії. Серед понад 700 заявок від майбутніх фахівців було обрано 17 талановитих студентів, які завершили річне оплачуване стажування з повним пакетом соціальних пільг. П’ятеро з них успішно перейшли на постійні позиції в компанії, що свідчить про ефективність програми та якість підготовки стажерів.
Програма стажування PepsiCo Ukraine охоплює різні функціональні напрями діяльності компанії, даючи молодим фахівцям можливість обрати найбільш відповідну сферу для професійного розвитку.
Корпоративне волонтерство та соціальна відповідальність
Волонтерська діяльність стала невід’ємною частиною корпоративної культури та важливим елементом підтримки well-being співробітників. Програма “Кожна посмішка важлива” об’єднала зусилля працівників компанії з їхніми родинами та друзями для надання допомоги постраждалим регіонам України.
Основні напрями волонтерської діяльності
Співробітники компанії PepsiCo Україна реалізували різноманітні соціальні проєкти, спрямовані на підтримку найвразливіших груп населення:
- роздача гарячих обідів для мешканців Ірпеня, Харкова та Одеси;
- формування та розповсюдження продуктових наборів у Київській області;
- надання благодійної допомоги понад 900 сім’ям у Миколаєві;
- створення присадибних ділянок у модульному містечку “Дубки” в Ірпені;
- висадження понад 500 рослин для формування городів та квітників.
Загалом співробітники компанії у Києві, Львові, Миколаєві, Харкові та Одесі відпрацювали понад 2500 волонтерських годин, демонструючи високий рівень соціальної активності та відповідальності.
